Lorsque rester dans sa collectivité n'est plus souhaité, l'agent et la collectivité peuvent se séparer avec respect et efficacité.
Etape 1 : bilan de compétences approfondi (BCA)
- Présentation du Bilan
- Investigation
- Présentation
- Questionnaires de personnalité : mieux se connaître afin d'établir un projet cohérent (savoir-être)
- Établir son patrimoine : déterminer ses compétences (savoir faire), notion de plaisir et d'effort
- Le projet
- Réalisation d'un projet professionnel adapté
- Synthèse
- Finalisation du projet
- Rédaction du compte-rendu confidentiel
- Suivi
Etape 2 : techniques de recherche d'emploi (TRE)
- Utiliser son patrimoine
- CV et lettre de motivation
- Adéquation profil / poste : décoder les annonces d'emploi
- Création de l'argumentaire : rédiger son pitch (courte introduction dont l'objectif est de donner envie de vous recevoir en entretien). Nous utilisons une méthode basée sur les Intelligences Multiples et les 7 péchés capitaux.
- Prospecter son marché de l'emploi
- Marché apparent
- Marché caché
- Mobiliser son réseau
- L'entretien de recrutement
- Préparer : déroulement, préparation les questions posées, les critères de sélection
- S'entrainer : simulation d'entretien
- Le recrutement dans la FPT / dans le privé (selon le projet professionnel)
Etape 3 : suivi individuel
- Entretien de suivi jusqu'à 9 mois
- Un suivi par email et skype est proposé au bénéficiaire
