Candidat
Collectivités
SOI Conseil et Formation offre une prestation complète réellement adaptée aux Collectivités Territoriales parce que pensée par et pour les Collectivités.
- PROFIL: Élaboration du profil de poste en incluant les impératifs du cadre légal propre à la FPT
- SOURCING : Sourcing traditionnel, avec le CIG et le CNFPT et via les réseaux sociaux
- CV : Vérification du CV (cf. conditions de diplôme, …)
- PERSONNALITE : Questionnaires de personnalités et tests selon l'emploi (aptitudes techniques, capacités managériales, etc.)
- REMUNERATION : préconisations au vu du cadre d'emploi, grade, régime indemnitaire applicable dans votre collectivité. (Sous réserve d'accès aux informations nécessaires pour ce dernier point)
De plus
Nous faisons des prises de référence de façon transparente, le candidat le sait.
Nous utilisons les outils qu'Internet nous offre.
Nos postes ouverts
Directeur des Ressources Humaines
Référence de l'offre : DRH78-05/2021
Collectivité : Commune 40 000 habitants
Catégorie : A
Filière : Administrative
Durée : emploi permanent
Type : Titulaire voire non titulaire
Lieu : 78
Recommander un collègue ou un ami
Directeur des Finances
Référence de l'offre : DF77-04/2021
Collectivité : Commune
Catégorie : A
Filière : Administrative
Durée : emploi permanent
Type : Titulaire voire non titulaire
Lieu : 77
Recommander un collègue ou un ami
Directeur Général des Services Techniques
Référence de l'offre : DGST77-06/2021
Collectivité : Commune
Catégorie : A+ ou A sur un grade d'avancement
Filière : Technique
Durée : emploi permanent
Type : Titulaire voire non titulaire
Lieu : 77
Recommander un collègue ou un ami
Directeur général Adjoint aux Ressources
DGA95-04/2021
Collectivité : Commune 20 000 - 40 000 habitants
Catégorie : A+ ou A sur un grade d'avancement
Filière : Technique
Durée : emploi permanent
Type : Titulaire voire non titulaire
Lieu : 95
Cooptation
Qu'est-ce que c'est?
Recommander un professionnel, conseiller une connaissance…le recrutement par réseaux se développe dans les collectivités, notamment pour les postes de cadres supérieurs.
La cooptation est un procédé de recrutement dans lequel un candidat (coopté) propose ses compétences à une entreprise/collectivité suite aux recommandations d'un salarié/agent (coopteur).
«Parce que vous êtes les meilleurs ambassadeurs de nos savoir-faire, de nos métiers et de notre professionnalisme, jouez le jeu de la cooptation…et gagnez ! ».
Déroulement
C'est très simple et rapide :
1/ Faites part à vos connaissances des postes ouverts au sein de notre cabinet.
2/ Lorsqu'un candidat se présente à un entretien, faites le nous savoir par email en y précisant
votre Nom/prénom
votre adresse email sur laquelle vous souhaitez être contacté
le nom et prénom du coopté
et joignez un petit mot d'accompagnement pour soutenir la candidature de votre contact/ami(e) !
3/ Informez votre connaissance de votre démarche
4/ Demandez lui de bien vous dire s'il est présenté à la collectivité ou, mieux, recruté
5/ Envoyez nous un email pour nous réclamer votre chèque cadeau dès que le coopté est présenté ou recruté
6/ Recevez votre chèque cadeau MaxiChèque, (www.maxichèque.com)
Montant
Si nous présentons votre contact/ami(e) à la collectivité, sans qu'elle le/la recrute : vous recevez 50€
La cooptation est un procédé de recrutement dans lequel un candidat (coopté) propose ses compétences à une entreprise/collectivité suite aux recommandations d'un salarié/agent (coopteur).
Si votre ami/contact est recruté par la collectivité, vous recevez 150€ !!!